&esp;&esp;“呵呵，我听说拉了一条薪资线，谁薪水高就让谁滚——公司就是这么对待做牛做马的员工的？！”

&esp;&esp;邬蓝递给他一杯事先准备好的咖啡，方白没接，脸色紧绷绷的，再也看不到一丝昔日的信任。

&esp;&esp;邬蓝说：“薪资线只是参考，不是强制规定，我也可以把你留下来，留下你比让你走对我更有利。问题是把你留下之后怎么办？你知道这次裁员透露出来的是什么信号？”

&esp;&esp;方白沉默。

&esp;&esp;“裁员意味着公司对咨询业务持谨慎态度，所以不再需要这么多人手。未来不可能做大的投入，财务控制也会相应收紧，短期内很难有升职机会——本来讲好今年年底升你做大组组长，现在这么一搞，彻底没戏。我对裁员这个问题的思考方向可能和别人不一样，我考虑的是怎样给每个人找到适合发展的环境，如果现在这个环境对你的发展已经是阻碍而不是促进，那么我会建议你离开。”

&esp;&esp;方白哼一声，“那你呢？堂堂一个部门经理留下来做项目主管，图什么？图这位子前途无量？”

&esp;&esp;邬蓝脸上差点挂不住，这方白果然敢说敢杠，说翻脸就翻脸，不过站在方白的角度她也能理解，遂静默数秒，让自己恢复平静。

&esp;&esp;“我和你不一样，我一走大家会认为我输给彭靖锋了，想想那时候咱们部门和工业技术部拼业绩的热情，好几次都把他们压下去了，我就觉得现在走太窝囊了。”

&esp;&esp;“难道你留下来还能翻盘？”

&esp;&esp;“谁知道呢？还没走到最后对不对？反正我暂时也找不到更好的机会，那就留在西波德再垂死挣扎一阵吧……说不定你们走了没多久，我也走了，呵呵！”

&esp;&esp;方白笑笑，脸上的敌意淡了些。

&esp;&esp;邬蓝继续，“你愿意的话，也可以留下陪我，留下之后大概什么样子，我刚刚都告诉你了，还有留下后你不一定能分进我组里，得听彭总安排……总之去留你自己定。”

&esp;&esp;方白认真想了想，平静多了，“我还是走吧。留下来再转到新部门，跟新老板做事，十有八九会不习惯。我喜欢的是以前在咱们部门的工作氛围，以后大概很难再有了吧？”

&esp;&esp;邬蓝抿唇一笑，拉开抽屉掏出一份资料递给方白。

&esp;&esp;“工作方面，我给你打听到一个机会，你要是感兴趣就打名片上的电话，和周小姐联络。如果不满意，你也可以自己找。”

&esp;&esp;方白接在手上，大致浏览了一遍，仰头问：“邬姐，你是不是为每个要走的人都做好准备了？”

&esp;&esp;邬蓝点头，“尽我所能吧！”

&esp;&esp;方白从邬蓝办公室走出来时脸色非常平静，同事们一拥而上打听情况，他就说了一句，“走也没什么不好，反正就……相信邬姐吧。”

&esp;&esp;邬蓝组里的裁员推进得风平浪静，夏磊对此很惊诧，“你是怎么说服他们的？居然一个闹的都没有？”

&esp;&esp;邬蓝笑道：“这个说来话长，我从招聘那会儿就做好铺垫了。”

&esp;&esp;“赶紧说说，我也学学。”

&esp;&esp;“招人的时候我会平衡应聘者的能力和性格，能力当然得过关，但最强的不见得是最好的，在我这儿性格比能力更重要，因为能力可以培养，性格却是天生的，性格偏执的人能力再强我也不会用，说不定什么时候就会给你搞一堆麻烦出来……”

&esp;&esp;“那顾青和方白呢？”

&esp;&esp;“这俩不是偏执，是有个性，有个性不怕，只要能说得通道理。你知道我为什么第一个找方白谈？因为谁都知道他难搞，结果他把道理弄明白后很爽快就走了。搞定了他其他人也就不会话多了……”

&esp;&esp;夏磊听得一愣一愣的，邬蓝又说：“这些人跟我做了两年多项目，能力多多少少都有一些，出去重新找份工作问题不大，那你说他们跟我闹什么，又没好处。”

&esp;&esp;“听你这意思，留下的都是出去不好找工作的？”

&esp;&esp;邬蓝大笑，“怎么可能！当然得留战斗力最强的人了。不过我对我的人从来都是夸，很少骂，所以每个人都觉得自己是最出色的，就不存在说觉得自己被裁掉是因为能力问题。”

&esp;&esp;夏磊叹，“还是你水平高！”

&esp;&esp;“听说你组里还没开始？”

&esp;&esp;“呵呵，也扛不了多久了，天天让老彭揪去办公室骂的滋味不好受。”

&esp